Ausbildung bei Kretschmer
Eine Ausbildung bei Kretschmer bereitet dich umfassend auf den Arbeitsalltag im Galabau vor. Wir sind stolz darauf, uns nach Auszeichnung durch die „Initiative Ausbildung“ als „Top Ausbildungsbetrieb“ bezeichnen zu dürfen.
Du möchtest einen genaueren Einblick? Hier geben wir Dir mit unseren Azubis einen umfangreichen Eindruck vom abwechslungsreichen Arbeitsalltag bei Kretschmer. In den Videos beantworten wir alle offenen Fragen rund um Deine Ausbildung.
Wenn Du Dich also für eine Ausbildung im Bereich Garten- und Landschaftsbau interessierst, sind wir genau der richtige Ansprechpartner. Klick Dich gerne durch die Kretschmer-Academy, um alle wichtigen Infos zu bekommen und interessante Fakten zu erfahren. Du bist schon bei uns? Dann bist auch Du hier natürlich herzlich willkommen!
Als Mitglied der Initiative für Ausbildung verpflichten wir uns, die hohen Qualitätsstandards der 12 Kriterien einzuhalten und geben unseren Auszubildenden folgende Versprechen:
1. Verlässlich ansprechbar sein: Es gibt eine feste, qualifizierte Person im Betrieb, die verlässlich für die Auszubildenden zuständig ist.
2. Gerecht entlohnen: Die Auszubildenden werden tarifgerecht bezahlt. Der Betrieb führt ein Stundenkonto.
3. Vorbildlich ausstatten: Der Betrieb stellt den Auszubildenden eine persönliche, vorbildliche Ausstattung zur Verfügung.
4. Betriebsregeln kommunizieren: Die Regeln des Betriebes werden gemeinsam von Ausbildenden und Auszubildenden erarbeitet und in einer Vereinbarung schriftlich festgehalten.
5. Sich Zeit nehmen: Ausbildende nehmen sich Zeit für regelmäßige Gespräche. Der Ausbildungsplan wird zwei Mal jährlich intensiv besprochen.
6. Rückmeldung geben: Die Auszubildenden erhalten ein schriftliches Feedback. Die Auszubildenden dürfen dieses aktiv von den ausbildenden Fachkräften einholen.
7. Gemeinschaft stärken: Der Betrieb organisiert Teamevents für und mit den Auszubildenden.
8. Austausch ermöglichen: Die Auszubildenden lernen in einem zweiwöchigen Austausch einen anderen Betrieb kennen.
9. Verantwortung fördern: Die Azubis erhalten eigene Verantwortungsbereiche, die sie selbstständig betreuen.
10. Projekte durchführen: Die Auszubildenden führen selbstständig und eigenverantwortlich ein Projekt durch oder nehmen an einem Wettbewerb teil.
11. Zielgerichtet unterstützen: Die Auszubildenden erhalten vom Betrieb individuelle, zusätzliche Lernangebote. Die Auszubildenden werden planvoll auf die Abschlussprüfung vorbereitet.
12. Ausbildende qualifizieren: Die Ausbildenden nehmen jährlich an einer Weiterbildung teil.
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